Abogados laboralistas en Barcelona

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones de trabajo: obligaciones y derechos de los empresarios y trabajadores.

El derecho laboral se rige por

El principio protector, ya que interpreta y aplica la norma de la forma más favorable para el trabajador.

El principio de continuidad de la relación más favorable, asegurando la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo y limitando la capacidad del empresario de ponerle fin.

El principio de irrenunciabilidad de los derechos, que establece la incapacidad del trabajador de renunciar a los derechos laborales establecidos en la normativa y en los convenios colectivos.

El principio de primacía de la realidad, que prioriza los hechos reales ante lo establecido en los convenios.

Y por último, el principio de inmediatez, que limita los tiempos que tiene el empresario para actuar contra un trabajador por faltas cometidas en su puesto de trabajo.  

Abogado laboralista en Barcelona

Especialidades del derecho laboral

Derecho individual del trabajo

Es aquel que regula la relación de una persona física (trabajador) que se obliga a prestar servicios personales a un empleador, quien se obliga a renumenarlo de forma adecuada.

Derecho colectivo de trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores asociados, en agrupaciones sindicales o de otro.

Derecho de la seguridad social

Regula los pagos que realiza el empleador con la finalidad de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes, invalidez, muerte o jubilación.

Derechos procesal real

Regula el modo de actuar de la justicia cuando surgen  conflictos en el ámbito laboral.

Derecho laboral administrativo

Regula las relaciones entre los trabajadores y el Estado como empleador.

Derecho laboral internacional

Regula las relaciones laborales que transcienden de las fronteras de un país.

Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Regula la actividad de los trabajadores asociados como cooperativas o uniones mutuales.

Ejemplos de aplicación del derecho laboral en el día a día

Contratos laborales

Contratos de alta dirección, cláusulas de exclusividad, blindaje, etc…

Situaciones especiales del trabajador (maternidad, paternidad, excedencia, etc…)

Suspensiones y extinción de contrato

Contratación a través de ETT’s

 

Desplazamientos internacionales

Situaciones de discriminación

Desconexión digital

Flexibilidad horaria

Control empresarial

 

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Equipo de abogados laboralistas

Las constantes reformas que ha sufrido la normativa laboral, especialmente el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los últimos años se han orientado a una continua desregulación del mercado de trabajo.  Esta circunstancia hace cada vez más necesaria la intervención del mejor equipo de abogados laboralistas, como el que puede proporcionar abógalo | Abogados Laboralistas en Barcelona, para asesorar a trabajadores y empresas, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales.

Enrique Leiva Vojkovic

Abogado colegiado en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona nº 26.261. Especialista en Derecho Penal, Derecho Laboral y Derecho de Extranjería.

Alejandra Cabral - Abogada Laboralista

Graduada en Derecho. Colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona nº 44964 

Servicios del bufete de abogados Abógalo en el área laboral

Despidos objetivos y disciplinarios

Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción, despidos disciplinarios, despido improcedente, despido nulo, vulneración de derechos, cálculo de indemnizaciones.

Sanciones

Faltas leves, graves y muy graves, amonestaciones, suspensión de empleo y sueldo, las faltas graves que pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo, inhabilitación para el ascenso, denegación de traslados.

Reclamaciones de cantidad

Impago de nóminas, impago de horas extras, impago de complementos salariales, no actualización de incrementos por convenio, impago de dietas y kilometraje.

Modificación de las condiciones de trabajo

Modificación de Jornada de trabajo, de horario y distribución del tiempo de trabajo, del régimen de trabajo por turnos, de los sistemas de remuneración y cuantía salarial, del sistema de trabajo y rendimiento,, y de funciones. Indemnizaciones por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Excedencia

Excedencia voluntaria, para el cuidado de hijos, para el cuidado de un familiar. Excedencias forzosas, para el ejercicio de cargo público, por ejercicio de función sindical. Y excedencias pactadas con la empresa.

Conflictos laborales

Conflictos individuales y colectivos, expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de empresa, negociación y mediación, condiciones de trabajo.

Gestión de riesgos para prevenir delitos en la empresa

Asesoramos a empresarios sobre cómo implantar en su negocio un modelo de prevención de riesgos penales que garanticen que la entidad queda a salvo de las responsabilidades criminales de sus trabajadores por aquellos delitos que hayan cometido en el seno de la empresa.

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