Adecuación del finiquito a las condiciones contractuales y convenio colectivo aplicable

El servicio puede ser útil en situaciones en las que un trabajador está finalizando su relación laboral con una empresa y desea asegurarse de que el finiquito que recibe es correcto y conforme a las condiciones contractuales y al convenio colectivo aplicable. Algunas situaciones en las que podría ser apropiado contratar este servicio incluyen:

1. Finalización de contrato: Si un contrato de trabajo está llegando a su fin o ha sido rescindido anticipadamente, ya sea por parte del empleador o del empleado, es importante que el trabajador reciba un finiquito adecuado a las condiciones contractuales y al convenio colectivo aplicable.
2. Despidos: Si un trabajador ha sido despedido, ya sea de forma justificada o injustificada, un abogado puede revisar el finiquito propuesto para asegurarse de que se ajusta a las leyes laborales y al convenio colectivo correspondiente.
3. Renuncia voluntaria: Si un trabajador decide renunciar voluntariamente a su puesto de trabajo, puede ser útil que un abogado revise el finiquito propuesto para garantizar que se han tenido en cuenta todas las cantidades adeudadas, como vacaciones no disfrutadas y pagos proporcionales de bonificaciones.
4. Dudas sobre el finiquito: Si un trabajador tiene dudas sobre si el finiquito que ha recibido es correcto o si considera que no se han tenido en cuenta ciertos aspectos de su contrato o del convenio colectivo aplicable, un abogado puede ayudar a revisar y ajustar el finiquito en consecuencia.