09
2015
Qué hacer ante un despido verbal sin carta de despido
En los casos en que se produce un despido verbal se ha saber qué hacer y actuar rápidamente El despido para que sea válido siempre se ha de notificar al trabajador El el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.” En…
13
2015
Modificación de las condiciones de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones de trabajo, digamos,…
19
2015
Despido objetivo: cautelas a tomar en cuenta
Precauciones ante un despido objetivo [lwptoc] Requisitos del despido objetivo Debido a la crisis económica la fórmula del despido objetivo está siendo usada por gran parte de las empresas de este país como medio de ajustar las plantillas, al obligar a indemnizar al trabajador únicamente con 20 días de salario por año trabajado, indemnización mucho menor que la que correspondería por un despido improcedente. El…
14
2015
¿Qué hacer ante un despido Improcedente?
Despido improcedente, una realidad habitual Se considera que se produce un despido improcedente cuando La empresa no puede acreditar las causas que lo motivan en la carta de despido. Cuando tales causas no son ciertas o proporcionales para dar lugar al cese del trabajador. Cuando no están suficientemente explicadas en la carta de despido para permitir al trabajador contradecirlas y defenderse adecuadamente. Cuando la empresa…
